Metis Conseil est un cabinet spécialisé dans l'audit, l'évaluation et le conseil. Son activité est centrée essentiellement sur le dispositif de bilan de compétences et n'est composé que d'une seule personne, moi-même.
Consultant indépendant depuis 6 ans, aprés un parcours professionnel et de formation trés "éclectique" j'ai fait le choix de me consacrer au dispositif de bilan pour tenter de le faire progresser dans des directions qui respectent tout à la fois la réglementation mais aussi pour lui donner les impulsions qui lui font quelquefois défaut en matière de pratiques, de réalisme et beaucoup plus rarement (fort heureusement) de dévoiement. Loin d'être détenteur de la parole divine dans ce domaine, j'ai par contre une solide expérience de ce dispositif au travers de son évaluation tout au long de l'année et de la rencontre de la diversité de ses pratiques.
Ce blog n'a d'autre but que de permettre des échanges sur ce thème, échanges techniques entre commanditaires, praticiens et utilisateurs du dispositif de bilan.
Vos contributions seront les bienvenues pour peu qu'elles soient constructives, argumentées et "intellectuellement honnêtes".
Qui êtes-vous ?
- Sylvain Lacaille
- Consultant, créateur du cabinet Metis Conseil et auteur d'un ouvrage sur l'audit de formation. Je me suis spécialisé dans l'audit des centres de bilan de compétences et dans l'élaboration des cahiers des charges et dossiers de candidature. J'interviens principalement pour les Fongecif (Fonds de gestion du Congés Individuel de Formation) eux-mêmes principaux financeurs du bilan de compétence en France. J'enseigne par ailleurs à l'Université de Rouen et au CNAM.
2 commentaires:
bonjour
Ma contribution s'apparente à celle d'un témoignage pouvant ouvrir sur une réflexion :quel regard porter sur le cadre normatif du bilan de compétences, le respect et mise en oeuvre des critères de la charte qualité..Après avoir pendant près de six mois contribué (à 80%) à la création d'un nouveau centre de bilans de compétences, élaboré les demandes d'accréditation auprès de 5 opca dont le Fongecif, j'apprends soudainement (48h après les réponses positives du Fongecif et d'uniformation) que mon poste (permanent temps plein)n'est plus créé. S'agissant d'une grande institution, je paraphraserai Leo Ferré en écrivant que "je sonne l'alarme avec des cris d'oiseaux"
Extraitde mon courrier adressé au président de ladite grande institution, resté sans réponse à ce jour:
(…) La mention « Certifie, pour tous les sites prestataires de bilans concernés, l’authenticité des informationsdonnées et des pièces justificatives fournies. » devient donc caduque.
L'objet de ma présente correspondance a une visée essentiellement informative.
Je déplore le changement survenu dans l'attribution des moyens :
au regard de l'activité
-comment une seule et même personne pourra désormais assurer l'accueil et le conseil des bénéficiaires de bilans de compétences, de 9H à 19h, sur Aix et Marseille?
-Comment l'interdisciplinarité est-elle reconsidérée?
-Comment la double utilisation du bilan de compétences, droit du salarié et outil RH, va-t-elle être
opérée?
au regard de la mise en veille de mon activité en exercice libéral depuis six mois
Si je ne limite pas la portée des changements survenus au registre personnel, il n' en demeure pas moins qu'à l'issue de votre signature, en juin 2010, sur laquelle il apparaît la mention suivante (cf.Document Liste de vos intervenants à l'attention du Fongecif p.3):
« X recrutera Monique GOUTTE et x à partir du 1 e r janvier 2011 . »
j'ai considéré que cette mention avait valeur d'engagement , .
De ce fait, j'ai décliné des propositions de partenariats pour l'année 2011 avec différents organismes..
au regard des exigences des OPCA qui justifient le bien-fondé de procédures d'accréditation et d'élaboration de chartes de qualité, que j'aborde personnellement sous l'angle d'une feuille de route et d'un rappel à une rigueur bénéfique pour la qualité des prestations dispensées.
Bien que je totalise plus de six cents bilans de compétences salariés et plus d'un millier auprès des
demandeurs d'emploi, je m'efforce de renouveler en permanence ma pratique:les apports mutuels au sein de l'équipe intervenante et cette feuille de route que représentent les critères d'accréditation y
contribuent.
Depuis de longs mois, j'ai eu le plaisir de collaborer avec x sur le montage du projet.
Le nouveau contexte relatif à ma contribution m'amène aujourd'hui à présenter un défraiement de mon intervention en amont du démarrage du centre. (cf.facture en P.J.)
J'ai limité le montant au seuil acceptable sans passation de procédure de mise en concurrence.
Je précise que je n'ai pas fait acte de candidature:j'ai été sollicitée par x représentée par x
.
bonjour
Ma contribution s'apparente à celle d'un témoignage pouvant ouvrir sur une réflexion :quel regard porter sur le cadre normatif du bilan de compétences, le respect et mise en oeuvre des critères de la charte qualité..Après avoir pendant près de six mois contribué (à 80%) à la création d'un nouveau centre de bilans de compétences, élaboré les demandes d'accréditation auprès de 5 opca dont le Fongecif, j'apprends soudainement (48h après les réponses positives du Fongecif et d'uniformation) que mon poste (permanent temps plein)n'est plus créé. S'agissant d'une grande institution, je paraphraserai Leo Ferré en écrivant que "je sonne l'alarme avec des cris d'oiseaux"
Extraitde mon courrier adressé au président de ladite grande institution, resté sans réponse à ce jour:
(…) La mention « Certifie, pour tous les sites prestataires de bilans concernés, l’authenticité des informationsdonnées et des pièces justificatives fournies. » devient donc caduque.
L'objet de ma présente correspondance a une visée essentiellement informative.
Je déplore le changement survenu dans l'attribution des moyens :
au regard de l'activité
-comment une seule et même personne pourra désormais assurer l'accueil et le conseil des bénéficiaires de bilans de compétences, de 9H à 19h, sur Aix et Marseille?
-Comment l'interdisciplinarité est-elle reconsidérée?
-Comment la double utilisation du bilan de compétences, droit du salarié et outil RH, va-t-elle être
opérée?
au regard de la mise en veille de mon activité en exercice libéral depuis six mois
Si je ne limite pas la portée des changements survenus au registre personnel, il n' en demeure pas moins qu'à l'issue de votre signature, en juin 2010, sur laquelle il apparaît la mention suivante (cf.Document Liste de vos intervenants à l'attention du Fongecif p.3):
« X recrutera Monique GOUTTE et x à partir du 1 e r janvier 2011 . »
j'ai considéré que cette mention avait valeur d'engagement , .
De ce fait, j'ai décliné des propositions de partenariats pour l'année 2011 avec différents organismes..
au regard des exigences des OPCA qui justifient le bien-fondé de procédures d'accréditation et d'élaboration de chartes de qualité, que j'aborde personnellement sous l'angle d'une feuille de route et d'un rappel à une rigueur bénéfique pour la qualité des prestations dispensées.
Bien que je totalise plus de six cents bilans de compétences salariés et plus d'un millier auprès des
demandeurs d'emploi, je m'efforce de renouveler en permanence ma pratique:les apports mutuels au sein de l'équipe intervenante et cette feuille de route que représentent les critères d'accréditation y
contribuent.
Depuis de longs mois, j'ai eu le plaisir de collaborer avec x sur le montage du projet.
Le nouveau contexte relatif à ma contribution m'amène aujourd'hui à présenter un défraiement de mon intervention en amont du démarrage du centre. (cf.facture en P.J.)
J'ai limité le montant au seuil acceptable sans passation de procédure de mise en concurrence.
Je précise que je n'ai pas fait acte de candidature:j'ai été sollicitée par x représentée par x
.
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